Votre équipe, vos collègues ou vous-mêmes faites face à des situations interculturelles complexes au travail ? Vous aimeriez échanger sur le sujet afin d’élargir votre vision des choses et ainsi explorer de nouvelles pistes de solutions ?

Nos activités de codéveloppement ont pour objectif d’améliorer la pratique professionnelle dans un contexte où des enjeux interculturels sont vécus.

Les divers professionnels et gestionnaires, guidés par un expert, sont amenés à partager leur expérience concernant une situation

qui est ensuite traitée par l’ensemble du groupe. Cette méthode permet d’apprendre sur sa propre pratique, d’aborder de nouvelles stratégies et d’optimiser les ressources de chacun.

Les situations interculturelles peuvent être particulièrement épineuses en ce sens qu’elles viennent souvent confronter nos valeurs et exigent le développement d’habiletés spécifiques (en communication interculturelle, par exemple). Pour améliorer sa pratique dans de tels contextes, une réflexion sur soi-même et sur ses émotions est incontournable. L’efficacité des stratégies lorsqu’on intervient avec des

gens de différentes cultures repose tout d’abord sur la conscience de soi.

Le partage des expériences de chacun, de l’analyse qu’ils en font ainsi que des stratégies employées permet de faire cette réflexion, et ce, plus efficacement que si elle était réalisée seule : il y a en effet des limites aux apprentissages que l’on fait par soi-même. C’est pourquoi le codéveloppement peut s’avérer une méthode avantageuse car chaque membre du groupe agit à titre de consultant afin d’aider un autre membre face à une situation qui a été ou qui représente toujours un défi.

N’hésitez-pas à nous contacter si vous avez des questions ou pour obtenir une offre de services.